云南员工履历核实服务

HR自己可以履历核实，为什么要花钱找第三方？1、客观性：人事做履历核实，招人顺便把履历核实做了，这意味着既要做运动员，也要做裁判员，人事较大的KPI压力是招优良的人才，对于履历核实难免不尽责。选用专业的第三方履历核实可以保证客观性，同时招错人的风险转移至第三方，权责分明，科学招聘。2专业度：术业有专攻，HR们一般只对细分行业或少数几个行业了解，在一些跨专业行业领域的人才信息核实方面缺乏必要的资源。针对这个，专业第三方的履历核实公司显然更有优势。履历核实调查时会履历核实员工之前的工作履历、工作时间、学历信息、学位信息、过往工作表现等。云南员工履历核实服务

HR如果除了招聘外还需要兼顾背景调查这块工作，那么，对于个人时间和精力来说，都会面临一些挑战。如果只进行简单粗略的调查，流于形式，对企业录用决策来说又不具备参考价值。第三方背调，让HR更加专注招聘工作。专业的人员服务和丰富的背调经验积累，从不同的维度深入了解候选人，更快、更准确的为企业提供录用决策建议。第三方背调之所以越来越受到众多出名企业的青睐，不只在于它可以更专业、更客观、更高效、更合规的帮助企业提高招聘价值，更在于它从人才发展体系建设的源头，搭建了一面规避企业用工风险的“防火墙”。黑龙江员工履历核实收费标准履历核实与候选人前雇主核实工作履历。

工作履历核实，有哪些必查项？由于招聘任务多且急，所以HR自己做履历核实时往往对候选人的工作履历核实不会做得很复杂。一般是找前公司的用人部门核实任职时间、担任职位、离职前薪资情况，但是工作履历核实不能只核实这三个项目。通常我们建议对候选人的工作履历核实部分，包括九大类：①就职公司名称、②雇佣时间、③担任职位、④离职原因、⑤劳动纠纷、⑥竞业限制协议、⑦离职前薪资情况、⑧证明人真实性、⑨工作表现评价。这九项基本内容都有其调查的意义。与前雇主核实工作履历，首先要确认候选人就职公司的名称、雇佣时间、担任职位以及离职前的薪资情况，这是对履历上的信息进行较基本的核实，如果候选人在这方面都有作假的话，那么其他项目作假的可能性就很大，我们更加要注意核实其他项目的真实性。

进行履历核实的前提是什么？只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。慎重选择“第三者”，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。履历核实调查需要遵循哪些原则？1）被调查人授权，履历核实调查要让被调查人知情；2）不涉及被调人个人隐私；3)第三方只记录客观情况，不评价被调查人是否胜任；4)被调查人信息保密。履历核实在对候选人做工作履历合适的时候不会做的很复杂。

履历核实留亲朋好友的电话可行吗？（1）首先，履历核实电话的确是求职候选人自行填写的，所以如果填写亲朋好友的电话，这点的确可以做到。并且HR或者是第三方履历核实公司如果拨打履历核实电话的话，这个电话就一定会打到朋友那里去。（2）其次，拨打履历核实电话的履历核实人员大都是接受过专业话术培训的人员或者是经验丰富的HR，所以，如果朋友无法很好应对HR的回答，那么露出马脚是很容易发生的事。（3）再次，对于竞争激烈的岗位以及大企业来讲，电话履历核实可能不只只履历核实一个人，或许会还会履历核实前公司HR，所以，预留好友电话这样的做法很有风险。如果遇到公司倒闭了无法履历核实这种情况，实在不知道该如何进行，可交由第三方的履历核实公司来进行。黑龙江员工履历核实收费标准

履历核实包括公司名称，雇佣时间，担任职位，离职原因。云南员工履历核实服务

关于工作履历核实，有哪些必查项？关于离职原因：如果候选人是被动离职的话，我们需要了解是因为什么原因被解雇的，是人力成本过高需要裁员，还是因为候选人的能力不足不能胜任工作，还是在公司犯了重大的错误而被解雇等等。我们了解的越详细，就能今早的规避风险。我们公司曾经调查过这样一个候选人，他是被解雇离职的，原因是他利用公司规章制度的漏洞，向财务报账的时候，用其他用途的发票报销，报账金额超出了实际产生的费用，东窗事发，公司决定将其解雇。可想而知，如果没有经过履历核实，就招进这样的候选人的话，故技重施，对公司的利益将有很大的损害。云南员工履历核实服务

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